Skema General Manajer Sumber Daya Manusia | LSP MSDM Transformasi Indonesia

General Manajer Sumber Daya Manusia

Pilihan Jadwal

Tidak ada jadwal uji tersedia

Kontak Admin LSP

LSP MSDM Transformasi Indonesia

Panduan Pendaftaran Uji Kompetensi

Skema sertifikasi okupasi Manajer General Manager Sumber Daya Manusia adalah skema sertifikasi yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP MSDM TRANSFORMASI INDONESIA untuk memenuhi kebutuhan sertifikasi kompetensi kerja di LSP MSDM TRANSFORMASI INDONESIA. Kemasan yang digunakan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297 Tahun 2020 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Skema sertifikasi ini digunakan sebagai acuan pada pelaksanaan assesmen oleh Asesor kompetensi LSP MSDM TRANSFORMASI INDONESIA dan memastikan kompetensi pada jabatan Manajer General Manager Sumber Daya Manusia .

Minimum Pendidikan setara S2 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia; atau;
Minimum Pendidkan setara S2 Umum berpengalaman minimal selama 1 (satu) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau;
Minimum Pendidikan S1/D4 Umum berpengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau;
Tenaga kerja yang berpengalaman minimal selama 4 (empat) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau;
Tenaga kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai General Manager Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau;
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia.

surat keterangan pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
ijazah setara S2 Manajemen Sumber Daya Manusia; atau
ijasah setara S1/D4 Umum dan copy surat keterangan pengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau;
Pas photo berwarna 3x4 cm
Surat keterangan pengalaman kerja minimal 4 (empat) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia dari lembaga berbadan hukum dan copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terkareditasi; atau surat keterangan sedang menduduki jabatan sebagai General Manager Sumber Daya Manusia dari perusahaan tempat bekerja; atau
Photo KTP
surat keterangan pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Sertifikasi Profesi yang terakreditasi.

#	Kode Unit	Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2	M.70SDM01.002.2	Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
3	M.70SDM01.003.2	Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
4	M.70SDM01.004.2	Merancang Desain Organisasi
5	M.70SDM01.005.2	Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
6	M.70SDM01.006.2	Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
7	M.70SDM01.007.2	Merumuskan Budaya Organisasi
8	M.70SDM01.009.2	Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
9	M.70SDM01.015.2	Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
10	M.70SDM01.016.2	Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
11	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
12	M.70SDM01.037.2	Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
13	M.70SDM01.039.2	Merancang Jalur Karir Pekerja
14	M.70SDM01.040.2	Mengelola Program Suksesi
15	M.70SDM01.044.2	Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif.