Skema Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan SDM | LSP MSDM Transformasi Indonesia

Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan SDM

Pilihan Jadwal

Tidak ada jadwal uji tersedia

Kontak Admin LSP

LSP MSDM Transformasi Indonesia

Panduan Pendaftaran Uji Kompetensi

Skema sertifikasi okupasi Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan adalah skema sertifikasi yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP MSDM TRANSFORMASI INDONESIA untuk memenuhi kebutuhan sertifikasi kompetensi kerja di LSP MSDM TRANSFORMASI INDONESIA. Kemasan yang digunakan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297 Tahun 2020 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Skema sertifikasi ini digunakan sebagai acuan pada pelaksanaan assesmen oleh Asesor kompetensi LSP MSDM TRANSFORMASI INDONESIA dan memastikan kompetensi pada jabatan Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan

Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara; atau;
Minimum Pendidikan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau;
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau;
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan minimal selama 6 (enam) bulan; atau;
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia.

Surat keterangan memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia, dan copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau;
Ijazah setara D3 Umum dan copy Sertifikat Pemagangan dibidang Sumber Daya Manusia atau copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau;
Pas photo berwarna 3x4 cm
Photo KTP
Surat keterangan pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan copy Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia dari Lembaga Sertifikasi Profesi yang terakreditasi.
Tanda bukti pembayaran administrasi,
Surat keterangan sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan dari perusahaan tempat bekerja; atau;
Ijazah setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau; atau;

#	Kode Unit	Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.70SDM01.013.2	Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
3	M.70SDM01.021.2	Mengelola Program Orientasi Kerja
4	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
5	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
6	M.70SDM01.032.2	Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
7	M.70SDM01.033.2	Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
8	M.70SDM01.034.2	Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
9	M.70SDM01.036.2	Mengelola Kegiatan Assesmen
10	M.70SDM01.038.2	Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)